イベント情報

在タイ日系企業の競争力を高める上で『DX推進』が重要なことは周知の事実ですが、
その推進を成功させるには、組織変革を促すローカル人材の採用と育成、そしてそれを主導する
日本人責任者のあり方がキーポイントとなります。
そこで今回、タイにおける採用と育成のプロフェッショナルを招き、
採用、マネジメントに関するよくある失敗パターンとその要因、日系企業と非日系企業の違いと日系企業がとるべきバランスの保ち方など、実際の事例と経験を用いてディスカッションし、
在タイ日系企業が強い組織を作るためのポイントを解説します。
　
　
Agenda

– オープニング –
池西 亮
Sansan Global Pte.Ltd

– 非日系企業との比較から見える日系採用の要諦 –
大塚有子 氏
PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

– 日系の強みを活かした組織づくりとは –
​​加藤健太 氏
WS PARTNERS PTE LTD

– ディスカッション/まとめ –

大塚有子 氏
PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
Head of Japan Desk
東京外国語大学を卒業後、新卒でパーソルキャリア（旧インテリジェンス）に入社。2016年インドネシア法人にて営業担当、チカランブランチマネージャーを経て、2021年タイ法人へジャパンデスクの責任者として赴任。日系企業を人材面から支援すべく、採用、労務相談、人事制度、人員整理、トレーニング、M&Aにおけるカルチャー研修など幅広く提案。
　
　
（株）リクルートスタッフィングに入社し、中小企業から大企業の顧客に対する営業に従事。リクルートグループ新規事業コンテスト(New Ring)にて準グランプリを受賞し日本初となる「精神障がい者の紹介事業」の事業企画、立ち上げ、拡大に貢献。その後、研修・人事コンサルティング会社（株）ウィルシードにて、日本国内の大企業に対する人材・組織開発のコンサルタントとして尽力。現在は現職としてタイ・インドネシア・シンガポールを中心とした日系企業の現地化、ローカル社員の自立化に向けた支援を中心に行う。
　
　
池西 亮
Sansan Global Pte.Ltd
Director of Global Strategy
株式会社リクルートに入社し、HR事業部にて採用支援活動に従事後、2013年にWebマーケティング&貿易事業で起業。2017年に人工知能及びビックデータ解析、機械学習への興味からSansan株式会社に参画。データ利活用プロジェクト、データサイエンティスト採用に従事した後、インドのローカルマーケットを市場としたBtoC事業「Eight」の立ち上げを現地で担当。IPOを機に事業拠点をシンガポールに移し、現在は自社サービスのASEAN展開をマーケティング軸で主導。2021年には、東南アジアにおける新規事業を加速する会員制コミュニティ「JSIP」をシンガポールで創設。

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