イベント情報

近年、在ASEAN日系企業では、現地組織のマネジメントが大きな課題となっています。日系企業の主要進出拠点の一つであるタイにおいても、日系企業の撤退と駐在員の減少が相次ぐ一方で、欧米外資企業の進出が加速しています。こうした背景の中で従来の日系型組織モデルから脱却し、外資・現地市場へ適応すべくローカル主導型組織への変革の必要性が一層高まっています。しかし、多くの企業において日系企業の強みを活かしつつ、ローカル人材をどのように育成・評価し、組織の競争力を高めていけばよいのか、その具体的な方法やバランスに、多くの企業が頭を悩ませているのが現状です。

本セミナーでは、東研サーモテックのタイ法人、タイトーケンサーモの実践事例をもとに、ローカル主導型の組織運営をどのように実現しているのか、その背景や具体的な仕組みについて詳しく解説します。またその手段において、名刺管理・営業DXツール「Sansan」を活用し、現地化に適応すべく営業活動の効率化やローカル人材の育成・マネジメントをどのように加速させているのか、具体的な導入事例をご紹介します。日本人リーダーに求められる新たな役割や、海外での組織運営に役立つヒントをリアルな事例から学べるセミナーとなっています。

こんな方へおすすめ
・在ASEAN日系企業の経営者・営業責任者の方
・海外拠点でのローカルスタッフのマネジメントに課題を感じている方
・ASEAN市場での営業活動をさらに加速したいと考えている方

Agenda
・オープニング・登壇者紹介
・在ASEAN日系企業における共通課題
・事例から学ぶローカル主導型組織への変革（益井氏との対談インタビュー）　

石井亜樹/Sansan Global Pte. Ltd. Deputy Head of Singapore office
益井 直之/THAI TOHKEN THERMO CO.,LTD 取締役（管理担当）

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