イベント情報

「この人は活躍してくれるだろう」——その“勘”、本当に当たっていますか？
人件費の高騰、採用難、早期離職が深刻化する中、いま企業に求められるのは、“根拠ある人材戦略”です。
本セミナーでは、東南アジアにおける適性データの活用事例や、シンガポールでの採用動向を交えながら、データに基づく人材戦略の実践法をご紹介します。参加者特典あり！

【こんな方におすすめです！】
・シンガポールで採用活動に携わる人事担当者・マネジメント層の方
・採用ミスマッチや早期離職を防ぎ、定着率を高めたい方
・経験やスペックだけにとらわれず、組織で活躍する可能性を見極めたい方
・組織全体のパフォーマンス向上を人事から実現したい方
・人材育成や評価にデータを取り入れたい方

【テーマ】
✅ 東南アジアにおける短期離職と“期待に届かない”人材の実態とは？
✅ 1万人の適性検査から見えてきた「ハイパフォーマー」が突出している特性とは？
✅ 環境が能力を左右する？周囲の支援を活用して、自分の能力を最大化できる人材について
✅ シンガポール採用市場の最新動向と人材の意識変化
✅ ポテンシャル人材の見極めと惹きつけ方
✅ 採用における「セールスポイントの整理」と訴求力

※セミナーのトピックスは都合により変更となる場合がございますが、その際も参加者の皆さまにとってより有益な内容となるよう調整いたします。あらかじめご了承ください。

【6月25日(水)タイムテーブル】
SG時間 セミナートピックス
14:00〜 冒頭挨拶（SingaLife）
14:05〜14:25
（約20分） 【前半】“活躍する人材”の見極め方とは？
安済 彰（Panda Test 開発者）
14:25〜14:45
（約20分） 【後半】“採れる企業”になるために——シンガポール最新採用トレンド
渡邊 遥平（RGF Talent Solutions Singapore）
14:45〜14:55
（約10分） 質疑応答
（チャット機能を使用し、オンタイムで回答いたします）

・安済 彰（Panda Test 開発者）
・渡邊 遥平（RGF Talent Solutions Singapore）

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