2022年も残すところあと2か月となり、多くの企業様で来年の人事計画の策定を進められている事と思います。
シンガポールでは今年9月から就労ビザ最低適格給与がアップされ、また、来年にはCOMPASS制度や新ビザカテゴリーの導入が決定しており、引き続き細かいフォローアップが重要な状況が続いています。
2020年から定期的に実施させていただいている弊社GPCの人財雇用ウェビナーですが、今回も、2022年および2023年に施行される予定の全ての規制変更、シンガポールの人財雇用において必ず知っておくべき最新論点や今後の動向をお伝えします。

【セミナー内容】

1)日本からの出張にかかる国境とビザ
2)シンガポール就労ビザの改正点 – 2022予算案、MOMのCOS、National Day Rallyの最新発表を完全キャッチアップ
3)就労ビザの今後の動向－MOM（人材開発省）が求めている事
4)Q&Aセッション