【2024赴任向け】MyCareersFuture完全理解 マネジメント向け講座 公平な雇用慣行に基づく広告実務を徹底解説
- 開催日 2024/03/14 (木)
- 時間 14:00-16:00 シンガポール時間
- 参加費 S$800 + GST9%
- 形式 オフライン
- 主催 Global Partners Consulting Pte Ltd
イベント詳細情報
いつもお世話になっております。GPCです。
MyCarrersFuture求人広告の実施義務や差別的な雇用を行った雇用主への国による強制調査の実施等を含む「職場公平法(Workplace fairness legislation)」の施行が、当初の予定より大幅に前倒しされ、本年6月頃になるという報道も出ています。外資系企業にとっては非常に重要な法案であり、法制化されれば、求人広告の投稿を含む「公平な雇用プロセス」の順守が、これまで以上に重要性を増す事は間違いありません。
本「MyCareersFuture実務講座」では、弊社がこれまで多くの日系企業様の公平な雇用プロセスをお手伝いしてきた中で蓄積したノウハウを2時間のオンライン講座の形でお届けします。
特に、人材雇用時におけるMyCareersFutureの求人広告とビザ申請にあたって シンガポール法人の責任者が必ず知っておくべき以下のようなポイントを全てカバーしております。
①シンガポール政府が求める「公平な雇用プロセス」に準拠するために、今日系企業が考えるべき事
②HR担当者が作成した求人広告やスクリーニングのレビューポイントと本社との共有事項
③全体の流れと、マネジメントが関与すべきポイント・起こすべきアクション
特に現法の代表者様や人事責任者様といった、本社の人事部と現地のHR担当者との両方のコミニュケーションが必要なマネジメント層向けの実務的な内容となっております。
2024年の駐在員配置に向けてMCF広告を久しぶりに出される企業様をはじめ、多くの企業様の実務にお役立ていただけるものと考えております。
是非奮ってご参加くださいませ。
【セミナー内容】
1)シンガポールHRマーケットの最新状況: 45分
2)MyCareersFuture(MCF)とは?: 1時間
– MCF求人広告の書き方徹底解説とよくある日系企業の失敗例
– 候補者スクリーニングの記録の残し方と押さえるべきポイント
– 候補者面談の評価方法と注意点
3)能力主義の組織体制への移行: 5分
4)Q & A: 10分
登壇者
山下 英男(GPC Gateway Managing Director)
会場
Zoom ウェビナー