シンガポールの給与水準があがり、給与による期待値とパフォーマンスが合わない社員をどうする？

シンガポールのビジネス環境が厳しさを増す中、人件費の高騰や外国人就労ビザの厳格化、高い離職率などの課題に直面しています。この状況で、給与水準とパフォーマンスのバランスの課題が多くの企業から挙げられています。

ローカル人材の育成は重要ですが、シンガポール人の価値観や民族性を尊重しながら育成することは難しいのが現実です。特に失業率が1.9％（2023年度 MOM調べ）と低く、労働市場がタイトな中、優秀な人材を確保し育成するためには、日本的アプローチでは効果が出にくいことが多いです。

今回のウェビナーでは、シンガポールで10年以上の組織人事コンサルティング経験を持つbeyond global代表の森田が、具体的な解決策や成功事例を詳しく紹介します。シンガポール人マネジメントの育成に取り組む企業にとって、幹部候補を効果的に育成し、能力を最大限に引き出す方法を学べる絶好の機会です。

主なトピック（予定）：
・急激に上がったシンガポールの給与水準
・給与水準とパフォーマンスギャップ
・シンガポール人の「やる気スイッチ」
・日本的アプローチが機能しない理由
・シンガポール流アプローチ
・幹部選抜・育成手法

皆様のご参加をお待ちしております。

森田英一（beyond global group – President & CEO）

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